人力资源开发与管理(06093-gd)

下列关于人力资源计量方法表述正确的是

以“人是整体的统一”为核心的人性假设是

总体规划和业务规划的划分根据是

影响外部供给的主要因素是

在进行问卷设计时,为了便于资料的统计,宜采用问卷的主要形式是

问卷法是指

下列不属于内部招聘方法的是

一般来说,更适合从内部招聘的岗位是

企业为了自身发展和员工个人发展需要,让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训,是指

通过调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的方法是

对员工职业生涯规划负主要责任的是

运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程,称为

要想有效地进行绩效管理,必须首先要有清晰的

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为

在确定部门级关键绩效指标时,指标较少来自于其部门职责的是