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劳动争议处理概论(11471)
劳动争议处理概论(11471)
根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会的组成是
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时,可以由双方协商解决;若协商不成时,由
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
我国现行的劳动争议处理制度是
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
当职工与所在单位发生劳动争议时,他可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定,到下列哪个调解组织申请调解,以维护自己的权益?
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
我国劳动争议,集体劳动争议较个体劳动争议而言,其显著特征是
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劳动争议处理概论(11471)
在我国,负责劳动争议案件的执行组织是
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劳动争议处理概论(11471)
仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是
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劳动争议处理概论(11471)
劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是
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劳动争议处理概论(11471)
人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的,其正确的做法是
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劳动争议处理概论(11471)
在中国境内,下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是
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劳动争议处理概论(11471)
下列有关当事人申请先予执行的说法中,错误的是
2024-08-19
劳动争议处理概论(11471)
下列应当裁定终结执行的情形是
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