劳动合同法第38页 - 劳动合同法

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法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（）。

2023-12-01劳动合同法

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个法

2023-12-01劳动合同法

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下优先招

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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

2023-12-01劳动合同法

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（）的情

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李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（）。

2023-12-01劳动合同法

某公司员工小王，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2

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小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月1

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一般劳动争议的处理程序不包括（）。

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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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