翰林刷题
首页 / 成人自考 / 劳动法 / 题目详情

题目详情

单选题 劳动法（00167）
属于劳动合同必备条款的是（ ）
A 职业培训
B 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 正确答案
C 劳动纪律
D 试用期限
正确答案：B
详细解析
本题考察劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
所属课程：劳动法 考试类型：成人自考

相关题目

2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 问答题 下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（） 多选题

下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

 多选题 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（） 单选题 论述劳动合同履行的概念和原则。 问答题
0.068736s