应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是

作者:高老师 浏览 0

应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是
A、绩效考核法
B、面谈征询法
C、现场观察法
D、现实分析法
【正确答案】:A
【题目解析】:绩效考核法,即应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析,将绩效考评 结果与计划、标准相比较。P161

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