应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是 作者:高老师 时间:2024-07-22 浏览 0 应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法【正确答案】:A【题目解析】:绩效考核法,即应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析,将绩效考评 结果与计划、标准相比较。P161 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序