评分法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。

评分法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效考核方法有关键绩效指标法、评分法、目标管理法、排列法、相对比较法、360°评价法以及平衡记分卡。评分法一般由组织的管理者列出反映员工绩效的因素，管理者结合员工个人的表现对这些因素进行打分。平衡计分卡是加强企业战略执行力的有效的成略管理工具。这种方法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。P152,153