劳动关系协调和规范的核心是

劳动关系协调和规范的核心是
A、企业文化问题
B、劳动问题
C、企业规章问题
D、待遇问题
【正确答案】：B
名师解析:劳动关系协调和规范的核心是劳动问题。这是因为劳动关系涉及到劳动者与用人单位之间的权益与义务，包括但不限于工作条件、工作时间、工资福利、劳动保护、职业培训等方面。劳动问题的有效解决有助于构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益，同时也促进企业的稳定发展。选项A的企业文化问题、选项C的企业规章问题以及选项D的待遇问题虽然也与劳动关系有关，但它们并不是协调和规范劳动关系的核心。企业文化更多地影响员工的价值观和行为方式，企业规章是规范企业内部运作的规则，而待遇问题则涉及员工的薪酬和福利，这些都是劳动关系的一部分，但不是其核心。因此，正确答案是选项B，劳动问题。