简述企业管理继任者的胜任力的内容。(12分)
(1)认同企业文化和发展战略;(2分)
(2)具备组织领导才能和成就动机;(2分)
(3)擅长人际协调和化解冲突;(2分)
(4)拥有核心知识技能和优秀业绩;(2分)
(5)持续的自我开发能力;(2分)
(6)保持高忠诚度和归属感。(2分)
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