人力资源战略长期规划的时间跨度为() 作者:高老师 时间:2024-07-19 浏览 2 人力资源战略长期规划的时间跨度为()A、1年B、3年~5年C、5年以上D、7年以上【正确答案】:C【题目解析】:长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。P83 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序