长期人力资源战略规划的时间跨度为()。

热门题目

• 人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的()，通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。
• 法律的生命力和权威在于( )
• 卖方和买方共同组成了（16）。卖方可以决定商品的价格或者（17），但是不能同时决定两者。买方将根据愿意支付的（18）决定购买数量
• 传统竞争的逻辑是打败竞争对手，在各方面都要超越竞争对手，当竞争对手被清除出市场后，胜者也就失去目标。企业如果仍持续原来的战略，将
• 项目生命周期管理不包括（）
• 下列各项中，属于反映企业经营成果的会计要素是
• Passage 5Introduction to CompaniesThe General Nature of Companie
• 聚丙烯的英文翻译是（ ）
• 间接法编制现金流量表的起点是（ ）
• 王安忆的《长恨歌》是如何表现上海的文化精神的?
• 针对“永明体”提倡的矫揉造作文风，钟嵘强调诗歌创作要达到
• ”锲而不舍，金石可镂“是指（ ）