面试中的晕轮效应表现为 ( )

作者:高老师 浏览 1

面试中的晕轮效应表现为 ( )
A、所有的考官都向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
【正确答案】:D
【题目解析】:晕轮效应误差:评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见,造成过高或过低的评估。这种误差意味着主管对员工的某一业绩要素的评价过高,从而导致主管对此人所有的其他业绩要素的评价也较高。

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