实施人力资源退出的途径包括（ ）。
A、自愿离职
B、再次创业
C、待命停职
D、提前退休
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：实施人力资源退出，可以保证企业人力资源团队的精干、高效和富有活力。通过自愿离职、再次创业、待命停职、提前退休、离岗转岗等途径，可以实现不适合于企业战略或流程的员工直接或间接地退出，让更优秀的人员充实相应的岗位，真正做到“能上能下、能进能出＂，实现人力资源的优化配置和战略目标。
实施人力资源退出的途径包括（ ）。
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