下列绩效管理与传统部门考核的区别的表述,错误的是() 作者:高老师 时间:2024-07-19 浏览 0 下列绩效管理与传统部门考核的区别的表述,错误的是()A、传统考核的目的是绩效改善,绩效管理的目的是奖惩B、传统考核的重点是过去表现,绩效管理的重点是将来表现C、传统考核的考量点是整体结果,绩效管理的考量点是细节过程D、传统考核的对象是以人为主,绩效管理的对象是以事为主【正确答案】:A【题目解析】: 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序