以下关于薪酬等级数量的说法错误的是( )。

作者:高老师 浏览 0

以下关于薪酬等级数量的说法错误的是( )。
A、等级越少,薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
B、等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确
C、等级过少,容易导致薪酬管理僵化
D、等级过多,容易导致薪酬管理僵化
【正确答案】:C
【题目解析】:本题考查薪酬结构的构成要素。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但也容易导致薪酬管理僵化;等级越少,相应的灵活性也越高,但也容易导致薪酬管理失控。

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