亚当斯的公平理论侧重研究
A、报酬公平性对人员的影响
B、报酬合理性对人员的影响
C、报酬设置性对人员的影响
D、报酬期望性对人员的影响
E、报酬强化性对人员的影响
【正确答案】：AB
【题目解析】：公平理论又称社会比较理论，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。P89
亚当斯的公平理论侧重研究
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