绩效计划的主要工具不包括
A、关键事件法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标
D、目标分解
【正确答案】:A
【题目解析】:20世纪50年代以来,绩效管理越来越受到企业的普遍关注,逐渐发展成为人力资源管理的重要领域。学者们也开发出多种绩效管理的有效工具,其中被广泛使用的有目标分解、关键绩效指标和平衡计分卡等。P256
绩效计划的主要工具不包括
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