简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。

作者:高老师 浏览 0

简述通常薪酬等级数量设计的影响因素。
【正确答案】:

(1)企业的规模。
(2)企业的性质。
(3)企业的组织结构。
(4)工作性质与特征。
(5)企业文化和管理的倾向。


【题目解析】:通常薪酬等级数量设计的影响因素有以下五个。 (1)企业的规模。(2)企业的性质。(3)企业的组织结构。(4)工作性质与特征。(5)企业文化和管理的倾向。

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