通常薪酬等级数量设计的影响因素有（ ）。

通常薪酬等级数量设计的影响因素有（ ）。
A、企业的规模
B、企业的性质
C、企业的组织结构
D、工作性质与特征
E、企业文化和管理的倾向​
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：通常薪酬等级数量设计的影响因素有以下五个。 （1）企业的规模。企业规模越大，一般而言职位数越多，薪等越多。 （2）企业的性质。智力和能力密集型的产业往往采用灵活的团队方式工作，组织层级相对扁平。薪等数相对较少。 （3）企业的组织结构。组织层级越多薪等越多，组织越趋于扁平化，薪等相对较少。 （4）工作性质与特征。创造性、灵活性、技术性较高的职种内其职位薪等相对较少；规则性较高的职种内其职位薪等相对较多。 （5）企业文化和管理的倾向。一般而言，企业文化倾向于收入差别较大，薪等较多；倾向于收入平均则薪等可设得少一些。