简述内部公平在现代企业薪酬激励运用中的常见误区。

作者:高老师 浏览 1

简述内部公平在现代企业薪酬激励运用中的常见误区。
【正确答案】:

(1)误区一:为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重。
(2)误区二:为体现公平而把员工的工作量化,然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬。
(3)误区三:为提高公平性而经常调整薪酬。
(4)误区四:为体现公平而缩小企业内部收入差距。 


【题目解析】:(1)误区一:为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重。 (2)误区二:为体现公平而把员工的工作量化,然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬。 (3)误区三:为提高公平性而经常调整薪酬。 (4)误区四:为体现公平而缩小企业内部收入差距。

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