内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有（ ）。

内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有（ ）。
A、为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重
B、为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬
C、为体现公平而扩大企业内部收入差距
D、为提高公平性而经常调整薪酬
E、为体现公平而缩小企业内部收入差距
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区：为体现公平而增加变动性收入在个人总薪酬中的比重；为体现公平而把员工的工作量化，然后依据这种量化的考核结果来确定薪酬；为提高公平性而经常调整薪酬；为体现公平而缩小企业内部收入差距。