【正确答案】：
（1）吸引和保留组织所需要的员工，尤其是有一定资历、经验丰富、能力较强的骨干员工，最大限度地提高组织智力资本的竞争优势。
（2）降低组织的人力资源资本。
（3）充分发挥员工的主观能动性。
（4）使组织绩效最大化。
（5）支持与促进组织的管理革命。
【题目解析】：薪酬管理是组织管理的重要组成部分，是组织人力资源管理的核心内容。有效的薪酬管理可以帮助组织实现以下五个目标： （1）吸引和保留组织所需要的员工，尤其是有一定资历、经验丰富、能力较强的骨干员工，最大限度地提高组织智力资本的竞争优势。 （2）降低组织的人力资源资本。 （3）充分发挥员工的主观能动性。 （4）使组织绩效最大化。 （5）支持与促进组织的管理革命。
