简述战略性薪酬管理的核心。
【正确答案】：战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
简述战略性薪酬管理的核心。
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
热门题目
- 既不临海又不与邻国接壤的我国少数民族自治区是()
- 证券金融公司开展转融通业务，可以使用下列资金和证券（ ）。Ⅰ.自有资金和证券Ⅱ.通过了证券交易所的业务平台融入的资金和证券Ⅲ.通
- 将产品、服务和市场营销过程与竞争对手尤其是最具优势的竞争对手进行对比，在比较、检验和学习的过程中逐步提高自身的服务水平，这种提高
- 运输速度最快的运输方式是
- 以下不属于非剥削性质的资金收入的是（）
- 社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的
- To survive in the fierce competition, we must _________ the qual
- 波特兰市的公共服务中心大厦是后现代主义建筑师______的作品。——参考教材P75
- 学前教育作用于政治的主要途径是
- 简述在科学与数学教育中应如何发展儿童的比较、序列化和对应能力。
- 母公司编制合并报表是所涉及的合并范围，应当以（ ）为基础加以确定。
- 属于财政可控制性支出的是( )
已复制到剪贴板