职位／岗位薪酬管理体系的缺点是？
【正确答案】：职位／岗位薪酬管理体系的缺点：①缺乏灵活性和弹性，不利于激励员工；②不利于员工职业发展；③制约员工知识、技能提高。
职位／岗位薪酬管理体系的缺点是？
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
热门题目
- 简述直线—职能型组织结构的特点、优点及缺点。
- 对于在消费者心目中享有较高声誉并产生信任感的商品，企业适宜采用的定价策略是()。
- 影响劳动力市场的社会性要素包括( )。
- 下列属于领导者非强制性影响力的有
- 下面哪一项不能够在模板中创建
- 商品流通渠道的成员性参与者包括（ ）。
- 按照一般原则,编制数量指标指数时,同度量因素固定在_____,编制质量指标指数时,同度量因素固定在____。
- Translate the following sentence into Chinese.When you asked me
- After the First World War, there appeared the following literary
- An appointment （ ） made prevents me from accepting your kind inv
- 设置服务贸易壁垒的目的是什么?
已复制到剪贴板