当前位置:首页 > 劳动法(00167)
劳动法(00167)

第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是

2024-08-09劳动法(00167)

下列属于非典型劳动合同的是

2024-08-09劳动法(00167)

2014年5月31日,彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支付所欠绩效工资未果。2021年4月23日,彭某

2024-08-09劳动法(00167)

我国《劳动法》规定就业年龄为年满

2024-08-09劳动法(00167)

符合劳动合同法竞业限制的表述是

2024-08-09劳动法(00167)

尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同,约定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司报到,10月20日

2024-08-09劳动法(00167)

无权处理劳动争议的机构是

2024-08-09劳动法(00167)

关于试用期的表述,错误的是

2024-08-09劳动法(00167)

关于劳务派遣的说法,错误的是

2024-08-09劳动法(00167)

不可以实行不定时工作时间的人员是

2024-08-09劳动法(00167)

最低工资标准方案的批准机关是

2024-08-09劳动法(00167)

劳动者无需缴费的社会保险项目是

2024-08-09劳动法(00167)

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过

2024-08-09劳动法(00167)

吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同,后吴某无法胜任工作。经核实,公司证明吴某伪造文凭,决定与他解除劳动合同,并且以吴某

2024-08-09劳动法(00167)

用人单位可以解除劳动合同的情形是

2024-08-09劳动法(00167)