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人力资源管理的核心内容是人员福利。（ ）
2023-12-01专业技术岗位人才评价管理
公共福利是指员工要求提供的福利。（ ）
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影响员工个人薪酬水平的因素是工会的力量。（ ）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的400%的报酬。（ ）
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岗位评价的结果必须是分值形式。（ ）
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岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
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绩效考核的结果是薪酬管理的重要工具。（ ）
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