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多选题 人力资源政策与法规（41760）
公务员级别确定的标准是 ( )
A 职务 正确答案
B 资历 正确答案
C 德才表现 正确答案
D 工作实绩 正确答案
正确答案：ABCD
详细解析
公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。P3
所属课程：人力资源政策与法规 考试类型：成人自考

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2017 年 10 月 10 日，杨某与北京某公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为 2017 年 10 月 11 日--2018 年 1 月 10 日。2017 年 11 月 15 日，公司选送杨某等 5 名员工到某高 校进行为期一周的岗前培训，主要内容是工作所需的基本要求。2017 年 12 月 6 日，杨某向 公司提出辞职，得到了公司的批准。2017 年 12 月 10 日，杨某不再到公司上班。2017 年 12 月 25 日是公司例行发放工资的日子，但杨某未能领到工资。杨某遂向公司提出发放工资要求， 但公司的答复是：双方自愿签订的劳动合同中明确注明辞职必须提前一个月通知公司，并且 公司已为杨某参加培训支付了相关费用， 因此，杨某仅提前 3 天提出辞职，属于违约，公司 没有找其赔钱已经是很仁义了。
请问：
(1) 案例中劳动合同关于辞职的时间约定是否有效？杨某提出辞职的行为是否属于违约？
(2) 公司是否应该给杨某发放工资？ 问答题 A 先生 2004 年 12 月进入一家外资公司从事投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与 公司大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为 40 万元人民币，并口头承诺与 其签订无固定期限劳动合同。 回国后，公司上海的总代表与A 先生签订了劳动合同，但并未 写明是无固定期限劳动合同。在 A 先生工作了五个多月后，公司突然向他发来一份劳动合同 终止通知， 内容为，公司与他签订的六个月试用期的劳动合同即将到期，公司不需要其继续 服务。对于公司的做法 A 先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系， 得到劳动争议仲裁委员会的支持，在仲裁裁决生效的次日，公司给 A 先生发来的复岗通知书。 A 先生回公司上班的第一天，就要求单位支付其违法解除劳动合同期间的工资，但公司认为 仲裁委员会并未判令公司承担此项义务，故拒不支付，并表示暂时难以安排岗位，要求 A 先 生等待安排，对于公司这种态度，A 先生当即表示由于公司存在长期拖欠工资的情况，并不 安排工作， 已违反劳动法，要求单方解除劳动合同。
请结合案例回答：
(1) 劳动合同的类型有几种， 以及无固定期限劳动合同订立情形。
(2)劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
请据此判断并分析 A 先生的要 求是否成立。 问答题 关于博士后研究人员的特点，说法正确的是 ( ) 多选题 1996 年劳动部发布的《企业职工培训规定》要求企业须按职工工资总额的一定比例来提取和使用职工培训经费，这个比例是 ( ) 单选题 2017 年 10 月 10 日，杨某与北京某公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为 2017 年 10 月 11 日--2018 年 1 月 10 日。2017 年 11 月 15 日，公司选送杨某等 5 名员工到某高 校进行为期一周的岗前培训，主要内容是工作所需的基本要求。2017 年 12 月 6 日，杨某向 公司提出辞职，得到了公司的批准。2017 年 12 月 10 日，杨某不再到公司上班。2017 年 12 月 25 日是公司例行发放工资的日子，但杨某未能领到工资。杨某遂向公司提出发放工资要求， 但公司的答复是：双方自愿签订的劳动合同中明确注明辞职必须提前一个月通知公司，并且 公司已为杨某参加培训支付了相关费用， 因此，杨某仅提前 3 天提出辞职，属于违约，公司 没有找其赔钱已经是很仁义了。
请问：
(1) 案例中劳动合同关于辞职的时间约定是否有效？杨某提出辞职的行为是否属于违约？
(2) 公司是否应该给杨某发放工资？ 问答题
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