A 选项 - 梅奥（George Elton Mayo）。梅奥是行为科学管理理论阶段的代表人物，不属于古典管理理论阶段。他主要通过霍桑实验，发现了人际关系对员工工作效率的重要影响。梅奥的研究使管理理论从关注工作本身和组织架构转向关注人的因素，强调了员工的社会和心理需求，这与古典管理理论主要关注工作效率和组织制度有很大的不同。E 选项 - 莫尔斯（J. Morse）。莫尔斯不属于古典管理理论阶段的代表人物。他的主要贡献是在权变管理理论方面，该理论强调管理要根据组织所处的环境和内部条件的变化而灵活调整管理方式，与古典管理理论强调的固定模式和普遍原则有明显的差异。