A：人性理论 - 行为科学管理理论的一个重要组成部分就是对人性的理解和研究。它探讨人类行为的内在动机、需求、欲望等，以及这些因素如何影响工作表现和组织效率。因此，人性理论是行为科学管理理论不可或缺的一部分。B：激励理论 - 激励是行为科学管理中的另一个核心概念。它研究如何激发员工的工作积极性、创造性和潜能，以实现组织目标。激励理论涉及多种激励手段和方法，如薪酬激励、晋升激励、精神激励等，对于提高员工的工作满意度和组织绩效具有重要作用。C：群体理论 - 群体理论关注个体在群体中的行为表现以及群体内部和群体之间的相互作用。它研究群体结构、群体规范、群体凝聚力等因素对个体行为和群体绩效的影响，以及如何通过优化群体管理来提高组织效率。因此，群体理论也是行为科学管理理论的重要组成部分。