【成人自考】【企业劳动工资管理】【00166】高频考点(5)

(1).简述职位薪酬体系的特征。

职位薪酬体系具有以下几个特征。(1)职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，同一职位上的员工，无论其能力和资历如何，都执行同一薪酬标准，实现了真正意义上的“同工同酬”。(2)有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。(3)晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。(4)由于职位相对稳定，因此，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反映，也不利于及时激励员工。

(2).简述员工福利规划应考虑的因素。

员工福利规划应该考虑如下几个因素。(1)政府的政策法规。(2)高层管理者的经验理念。(3)税收优惠。(4)医疗费用的迅速增加。(5)劳动力市场的竞争性。(6)工会的压力。

(3).分别从企业与员工两个角度简述企业提供员工福利的意义。

员工福利对企业的作用主要有以下几个方面:(1)改善企业形象，提高企业经济效益。(2)增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才。(3)享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 员工福利对员工的作用主要有以下几个方面:(1)税收的优惠。(2)集体购买的优惠或规模经济效益。(3)满足员工的多样化需要。

(4).简述能力薪酬体系建立的步骤。

（1）确定企业支付薪酬的核心能力；（2）确定评价核心能力的指标； （3）对确定的核心能力指标进行验证和修正；（4）实施基于能力的薪酬体系。

(5).简述宽带薪酬的优点。

支持团队工作方式，鼓励技能开发，强调职业发展，支持组织扁平化，淡化组织等级意识，支持新的企业文化，创造组织灵活性。

(6).简述职位说明书应包括的要素。

职位说明书的构成主要包括以下几个方面的要素： 1.职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。 2.职位目的或概要：简要说明为什么需要设置这一职位，以及设置这一职位的原因和目的。 3.主要应负责任：职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的。 4.关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。 5.工作范围：本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围如何。 6.工作联系：职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等。 7.工作环境和工作条件：工作的时间、地点、噪声、危险等。 8.任职资格要求：具备何种知识、技能、能力、经验条件才能够承担这一职位的工作。 9.其他相关信息：该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等。

(7).简述薪点工资制的实施要点。

工作分析；岗位评价；表现点数及加分点数的确定；点值的确定；薪点工资的确定。

(8).简述薪酬政策线的绘制步骤。

（1）确定基准职位市场薪酬水平与内部评价结果之间的关系，纵轴代表的是基准职位的市场薪酬值，而横轴代表工作评价点数（等级形式或分数形式）。（2）利用确定的绘制方法绘制薪酬政策线，这些方法包括徒手法、最小二乘法、曲线拟合法。（3）薪酬政策线的调整，根据薪酬水平政策或管理需要，对薪酬政策线进行上下左右的位置移动。

(9).简述薪酬沟通的基本步骤。

美国的薪酬管理专家约翰·鲁比诺在对企业的薪酬沟通实践进行了深入研究的基础上，提出了薪酬沟通的基本步骤。（1）确定目标；（2）获取信息；（3）决定媒介；（4）召开会议；（5）评价方案实施效果。

(10).简述薪酬体系设计程序。

一般来说，薪酬体系的设定可以划分为六个基本步骤。第一，制定薪酬策略。第二，职务分析与工作评价。第三，市场薪酬调查。第四，薪资结构设计。第五，薪资分级和定薪。第六，薪资制度的控制与管理。

(11).基本薪酬是薪酬体系中与绩效有关的那部分薪酬。（ ）

A.正确
B.错误

(12).薪酬结构反映的是职位与员工价值的大小关系。（ ）

A.正确
B.错误

(13).薪酬水平制定影响企业的内部公平性。（ ）

A.正确
B.错误

(14).工资总额仅仅指以货币形式支付的工资。（ ）

A.正确
B.错误

(15).人的能力多种多样，企业在实施能力薪酬时应该为员工的所有能力买单。（ ）

A.正确
B.错误

(16).基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越低。( )

A.正确
B.错误

(17).成就奖金是员工综合绩效评价结果的反映，并通过永久性增加基本薪酬来确认的。( )

A.正确
B.错误

(18).工人生产过程中出现废品时，企业不仅不计算该员工的工资，而且还要其赔偿损失。( )

A.正确
B.错误

(19).工资指导线每年三月底以前颁布，执行时间为一个农历年度。( )

A.正确
B.错误

(20).企业希望长期保留关键职位上的员工，这些员工的薪酬宜采用市场跟随政策。( )

A.正确
B.错误

(21).能力薪酬和技能薪酬一样，与职位联系不大，都是以人本身为基础的薪酬。( )

A.正确
B.错误

(22).员工福利的缴纳与提取是员工应当享受的法定权益。( )

A.正确
B.错误

(23).管理人员的工资可以采用基本工资+业务提成制。( )

A.正确
B.错误

(24).劳动者依法休探亲假时，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。( )

A.正确
B.错误

(25).一般而言，薪酬结构等级越高，对特定的任职资格要求就越低。( )

A.正确
B.错误

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