对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为

对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为
A、频度分析
B、简单平均法
C、趋中趋势分析
D、离散分析
【正确答案】：B
【题目解析】：对不同企业的薪酬赋予不同的权重,再除以参与调查企业的数目,这种薪酬数据分析方法被称为简单平均法。