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企业劳动工资管理(00166)
企业劳动工资管理(00166)
根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
为员工发放的福利而支付的薪酬是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
企业在初创时期,宜采用( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
体现“干多好,得多少”的薪酬是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
比较关注跨组织之间的人员和能力组合,薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
在薪酬结构设计基本方法中,企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来,就形成了( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
计件工资制中,体现“上不封顶,下不保底”的是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
同一企业,不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础,强调工作价值与其获得薪酬成正比,这是指(
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
一般适用于固定员工或者工作期限较长员工的劳动报酬的计算方式的是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
不属于法定福利的是( )
2024-09-05
企业劳动工资管理(00166)
王雷2009年5月共加工某产品1000件,经检验,其中合格品为900件,料废品为80件,工废品为20件。合格品的计单价为2元/件
2024-09-05
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