在薪酬结构设计基本方法中，企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

在薪酬结构设计基本方法中，企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )
A、当前工资调整法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法
【正确答案】：A
【题目解析】：当前工资调整法，即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。薪酬结构调整的本质是对员工利益的再分配，这种调整将服从于企业内部管理的需要。