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工作岗位研究原理与应用(11468)
工作岗位研究原理与应用(11468)
为实现某一特定目的的从事的具体活动被称为( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
职业分析清单法的应用非常有效的领域是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
一组在重要职责上相同的岗位的总称叫( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量被称为( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
公务员职位分类一般是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是( )
2024-08-19
工作岗位研究原理与应用(11468)
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是( )
2024-08-19
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