工作岗位研究原理与应用(11468)

为实现某一特定目的的从事的具体活动被称为( )

在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越

采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是

职业分析清单法的应用非常有效的领域是( )

当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )

一组在重要职责上相同的岗位的总称叫( )

一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是( )

组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量被称为( )

要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是( )

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是( )

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为( )

公务员职位分类一般是( )

在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是( )

在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是( )