主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到
A、集中于关键事项
B、运用反馈，因人而异
C、给员工发言的机会
D、纠正被考核者的不良态度
E、具有针对性
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到：（1）集中于关键事项；（2）运用反馈，因人而异；（3）给员工发言的机会；（4）具有针对性。
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到
📱 扫码体验刷题小程序
扫一扫使用我们的微信小程序
热门题目
- 为什么说南京临时政府是资产阶级共和国性质的革命政权?它的局限性在哪里?
- 请简述垄断歧视理论的主要观点。
- 下列投资项目评价指标中，不受建设期长短，投资回收时间先后及现金流量大小影响的评价指标是( )。
- 希腊的英雄传说体现了()
- 1933年颁布的推动英国幼儿教育理论和实践发展的极为重要的文献是
- 联系实际论述如何提高学前儿童家长协调亲子关系的能力。
- 货币资金的审计目标包括
- 传统管理模式强调的是企业内部的协调，而供应链管理则强调把供应链中所有 看作一个整体，强调采用集成的思想和方法，为达到顾客的满意
- 什么是实际全损?构成实际全损的情况有哪些?
- 我国历史上最早由个人创作的白话小说专集是()
- 社会活动型公共关系的特点有
- 态度的外显因素是 【 】
已复制到剪贴板