关键事件法在()等人力资源管理领域中应用较为广泛。 作者:高老师 时间:2024-07-19 浏览 0 关键事件法在()等人力资源管理领域中应用较为广泛。A、员工招聘B、员工培训C、劳动安全D、绩效评估E、薪酬管理【正确答案】:BD【题目解析】:由于关键事件能有效提供任务行为的范例,因而在培训需确定与绩效评估方面应用较为广泛。P24 📱 扫码体验刷题小程序 扫一扫使用我们的微信小程序