绩效面谈的主要目的是

作者:高老师 浏览 1

绩效面谈的主要目的是
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
【正确答案】:A

📱 扫码体验刷题小程序

微信小程序二维码

扫一扫使用我们的微信小程序

热门题目

已复制到剪贴板