劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当
A、优先适用劳动合同约定
B、优先适用规章制度规定
C、优先适用签订或发布在后的规则内容
D、由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用
【正确答案】：A
劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当
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