劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当( )

作者:高老师 浏览 3

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当( )
A、按照普通民事纠纷受理
B、按照劳动纠纷受理
C、不予受理,告知先行仲裁
D、驳回起诉
【正确答案】:A
【题目解析】:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当按照普通民事纠纷受理。

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