以下不属于职能设置基本要求的是：（）。
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以下不是企业组织结构的基本形式的是（）。
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现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）
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设置岗位的基本原则是（）。
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人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和（）。
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
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企业整体框架设计可称为（）规划。
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绩效管理为人力资源规划预算协调提供（）。
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岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
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