月度绩效工资管理分配原则以（ ）为主，充分体现效率优先，兼顾公平的原则。
2023-12-01绩效-gm
（ ）旷工超过3天的，扣发所在年度全部奖金（已发放的除外）。
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员工迟到、早退月度累计（ ）以上的扣当月全部绩效工资。
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员工迟到、早退按（ ）扣发月度绩效工资，每次扣发100元。
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月度绩效工资分配范围:除发放（ ）的全体员工。
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