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员工培训管理(30584)
以胜任力为基本框架,通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求,是一种______的分析方法。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
试述网络培训的优缺点。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
简述头脑风暴法的操作流程。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
试述角色扮演法的优点和局限性。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
试论头脑风暴法的优缺点。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
属于参与互动型培训方法的有( )。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
直接讲授培训方法主要包括( )。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
角色扮演法的步骤有( )。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
影响员工培训方法选择的因素有( )。
2024-09-02
员工培训管理(30584)
在现代化培训方法中,通过卫星、有线电视和光纤网络等设备,运用多媒体技术和远程视频传输技术,在不同地点进行文字、声音、高清影像的实
2024-09-02
员工培训管理(30584)
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