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利用三维体验技术来进行的培训方法被称为( )

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通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为( )

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（）是指通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同的地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与

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通过向受训者展示或播放图片进行培训的方法叫( )。

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( )即一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程。

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( )是在一个模拟真实的工作情境中，让受训者扮演情境中的角色，担任某一个职位，以这个角色身份来模拟性地处理工作事务，尝试用各种不

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（）是一种激发创造性思维的培训方法。

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（）是在培训教师的引导下，受训者围绕一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法。

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在( )运行的初期，企业需要花费较多的资金购置视听设备，编制或购买培训教材等，启动成本较高。

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( )的优点是参与性强，能够帮助受训者解决工作中的实际问题。

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