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员工招聘工作处于人力资源管理价值链的
2024-07-20人力资源开发与管理(06093-gd)
工作分析是组织人力资源管理的
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为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用
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招聘工作的起点是
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面试中的“晕轮效应”表现为
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如果培训内容含量大、要求高、时间长，那么适合选用
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员工培训中所采用的课堂教学法的优点不包括
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职业生涯设计的主要责任主体是
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