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公司人力资源“三定”管理是指（）。

2024-01-15129通用和讲话

常态化开展班组建设人资专业督导调研，针对不同类型班组“解剖麻雀”，（），持续改进提升。

2024-01-15129通用和讲话

各单位要坚持以问题为导向，广泛听取职工意见建议，通过（）等形式，定期深入班组一线，了解职工的真实想法，精准把握职工需求。

2024-01-15129通用和讲话

坚持“（）”，继续开展“大讲堂”劳动竞赛，充分发挥“大讲堂”在促进班组队伍建设方面的作用。

2024-01-15129通用和讲话

建立“（）”等绩效工资兑现机制，实现激励更直接。

2024-03-19129通用和讲话

优化市场竞争新形势下的班组组织模式，聚焦客户需求，以（）为重点，进一步优化完善班组组织模式，提升服务效率和效益。

2024-03-21129通用和讲话

在开展核查整改的同时，指导各单位进一步完善机构编制，规范劳动合同，会同（）等部门，建立行之有效的机制，构建信息化监控平台，确保

2024-01-15129通用和讲话

按照国网公司典型机构和定员标准，结合各单位、各专业实际情况，进一步优化岗位设置，做到（）。

2024-01-15129通用和讲话

各单位应加强并完善劳动合同管理，在劳动合同中明确（）等内容。

2024-01-15129通用和讲话

联合公司相关专业部门，重点对混岗情况较为集中的（）进行实地抽检排查，通过现场检查资料、面对面交流沟通等多种形式，掌握专业定员与

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