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开展全员劳动用工普查，采用（）“三合一”的方式，全面掌握有针对性的“一手资料”。

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全口径劳动生产率进行核定时，（）考虑实际情况，根据各单位自报值进行核定，但是增加预测准确率等维度考核。

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高端人才培养计划指标定义：指入选（）人才人数。

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职工教育培训经费列支范围包括（）。

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全口径人工成本投入产出效率的指标定义：指报告期内各单位全口径（）的折算值。

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职工工资总额的指标定义：指单位在本年内支付给职工的各种（）等。

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2018年人力资源预控计划指标体系中，较2017年新增的指标为（ )。

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各单位要加强计划全过程管控。积极应用公司开发的（）等系列看板，强化专业协同，打好计划管控的“组合拳”。

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为科学评估各单位人力资源管理水平，2018年省公司构建并下达人力资源管理评估指标体系，从“（）”三个维度，设立6项13个评估指

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要落实公司党组关于建立“全方位、全动力”企业负责人业绩考核体系的要求，从（）、公司领导评价几个方面，按单位类型抓好差异化考核。

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