在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素

在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素的影响。
A、国家政策和法律法规
B、劳动力市场供求情况
C、民族文化和风俗习惯
D、社会劳动生产率
【正确答案】：C
【题目解析】：【解析】选项ABCD都是影响企业薪酬确定的外部因素，但是“干与不干一个样，干多干少一个样”指的是文化的变化会影响人们对薪酬的认识，进而影响实际的薪酬确定。