案例题 甲化工研究院占地面积100亩，拥有固定资产1500多万元，全院共有员工500多人，有高级职称的60人，多数为大学以上学

案例题 甲化工研究院占地面积100亩，拥有固定资产1500多万元，全院共有员工500多人，有高级职称的60人，多数为大学以上学历，可谓是设备先进，人才济济。但近几年来，研究院却一直没有很高水平的科研成果。该院负责人采用“重金悬赏”的方法，他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度：迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。员工的出勤率一直保持较高水平，但研究院的成绩还是不理想。问题：请结合人性假设理论，判断该研究院对人性的假设是什么？简述这种假设的基本观点及相应的管理方式。
【正确答案】：（1）甲化工研究院是“经济人”的假设（或X理论的人性假设）。（2）经济人假设的基本内容是：1）多数人十分懒惰；2）多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿地受别人的指导；3）多数人的个人目标与组织目标相矛盾；4）多数人工作是为满足基本需要，只有金钱和地位能鼓励他们工作。（3）在这样一种假设基础上的管理方式是：一方面订立各种严格的工作规范；另一方面用金钱刺激来提高士气。