【成人自考】【薪酬管理（湖南）】【06091-hn】高频考点(5)

(1).假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3800元
B.4000元
C.4400元
D.4600元

正确答案C

(2).薪酬费用比率=薪酬费用总额÷（）。

A.固定费用
B.变动费用
C.附加价值
D.销售额

正确答案D

(3).在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的方式是

A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介

正确答案C

(4).在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是

A.确定沟通目标
B.制定沟通策略
C.举行沟通会议
D.评价沟通结果

正确答案C

(5).人工成本分析的核心指标是

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构性指标
C.人工成本效益指标
D.人工成本经济指标

正确答案C

(6).企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用是指

A.职工工资总额
B.社会保险费用
C.职工福利费用
D.职工教育经费

正确答案D

(7).各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额是指

A.职工工资总额
B.社会保险费用
C.职工福利费用
D.职工教育经费

正确答案A

(8).国际上通用的人工成本概念的通过时间是

A.1963年
B.1964年
C.1965年
D.1966年

正确答案D

(9).在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上控制的对象是

A.劳动力技能
B.劳动力成本
C.企业薪酬水平
D.企业薪酬结构

正确答案B

(10).薪酬控制的途径不包括

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬技术

正确答案C

(11).管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为

A.薪酬决策
B.薪酬预算
C.薪酬管理
D.薪酬控制

正确答案D

(12).先由管理者预测出每一位员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算的薪酬预算方法是

A.直接接近法
B.间接接近法
C.宏观接近法
D.微观接近法

正确答案D

(13).在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，这一概念是

A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.临界平衡点

正确答案B

(14).销售产品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息，这一概念是

A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.临界平衡点

正确答案A

(15).首先对公司的总体业绩指标作出预测，然后确定企业所能够接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法是

A.直接接近法
B.间接接近法
C.宏观接近法
D.微观接近法

正确答案C

(16).在进行薪酬调查时，一个很重要的问题是

A.调查项目的数目
B.调查时间的长短
C.调查场合的选择
D.调查数据的时限

正确答案D

(17).从薪酬预算的角度来说，了解外部市场的一种常见方式就是进行

A.薪酬计划
B.薪酬调查
C.薪酬控制
D.薪酬决策

正确答案B

(18).薪酬预算的规模大小可以清晰地反映出企业的

A.经营战略
B.组织文化
C.外部影响因素
D.人力资源战略

正确答案D

(19).管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为

A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策

正确答案C

(20).高层管理人员的薪酬构成不包括

A.基本工资
B.提成工资
C.短期奖金
D.长期奖金

正确答案B

(21).明茨伯格进指出，管理人员的工作活动的基本特征不包括

A.短暂性
B.变动性
C.不连续性
D.协调性

正确答案D

(22).明茨伯格认为管理人员应当扮演的角色不包括

A.组织承诺者
B.信息传递者
C.决策制定者
D.人际关系营造者

正确答案A

(23).管理层的构成包括不包括

A.二线管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

正确答案A

(24).外派员工的薪酬构成不包括

A.基本薪酬
B.奖金
C.补贴
D.可变薪酬

正确答案D

(25).根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是

A.销售人员
B.专业技术人员
C.外派员工
D.管理人员

正确答案B

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