人员素质测评 —单选题（不完全）

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人员素质测评 —单选题（不完全）

要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

2023-12-01人员素质测评 —单选题（不完全）

在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。

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结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

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（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

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在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

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1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。

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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。

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