工作分析与评价(11759) 第89页 - 工作分析与评价(11759)

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根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）

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1961年，被泰勒列为科学管理五大原则的第一原则的是（）

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主要关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的是（）

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界定工作关系和任职资格的基础是工作的（）

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工作研究是指衡量完成一种或一系列操作所需要的时间，找出无效时间并区分有效时间和无效时间，以便发现以前总工时中隐藏的无效时间及其性

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紧缩工作周是指要求员工每周工作一定的时间，但是在限定范围内可以灵活安排工作时间的一种工作设计方案。

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工作评价时，标准化是指按照规定的目的，在一定的约束条件下寻求最佳方案

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工作评价指标选择一般按照同行业同类企业标准选择。

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职务是任职者为了保证职责的有效履行，必须具备的对某项事务进行决策的范围和程度。

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简述工作分析信息收集中的What包括哪些内容？

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